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OKR, SMART, KPI, ... 우리 팀에 딱 맞는 목표 설정 방법은? (템플릿 제공!) 안녕하세요, 디무브입니다.야구 선수 오타니 쇼헤이의 인생 계획표를 보신 적 있나요? ‘8개 구단 드래프트 1순위’라는 핵심 목표를 중심으로 ‘몸만들기, 제구, 구위, 멘탈, 구속 160km/h, 변화구, 운, 인간성'과 같은 여덟 개의 세부 목표를 기재한 해당 계획표는 만다라트(Mandalart) 기법으로 작성된 것인데요. 그의 뛰어난 성공 비결로 꼽히고 있습니다.실제로 하버드 비즈니스 스쿨 연구에 따르면 목표를 구체적으로 작성한 개인은 그렇지 않은 경우에 비해 10배 이상 높은 성과를 기록한다고 합니다. 또, 명확한 목표를 설정한 팀은 그렇지 않은 팀에 비해 20~25% 더 높은 성과를 달성하는 경향이 있다고 하니 목표 설정이 팀과 개인 모두에게 얼마나 중요한지 알 수 있죠.특히 팀에게 있어 목표는 팀..
KRs vs KPIs - 개념 및 사용 방법에 대한 가이드 안녕하세요, 디무브 입니다.🎈 이번 포스트에서는 목표 설정에 있어서 가장 많이 활용되고 있는 두 가지 체제에 대한 개념과 작성 방법 및 적절한 사용 시기에 대해 공유드리려고 합니다. 이러한 체제 설정은 조직과 개인 모두에게 동기를 부여하고 업무에 대한 집중을 높임으로써 생산성을 증가시키는 이점이 있습니다. 또한 이에 따른 결과를 객관적인 수치로 확인할 수 있어 많은 기업에서 성과 지표로 사용되고 있습니다. 5 SUMMARY - OKRs와 KPIs는 조직이 의미 있는 목표를 설정하고 그 목표를 달성하기 위한 효과적인 전략을 실행하는 데 도움이 되는 대중적인 목표 설정 방법입니다. - 일부 조직에서는 한 체제만을 따르지만 많은 기업에서 OKRs과 KPIs를 함께 사용합니다. - 목표 설정 시에는 SMART ..